Nos Collaborateurs

Véritables ambassadeurs au quotidien de l’entreprise, nos salariés bénéficient d’une formation professionnelle continue, permettant de mettre en œuvre des méthodes sans cesse optimisées, par l’utilisation de matériels, produits et technologies innovants afin de garantir un parfait résultat en adéquation avec vos attentes et validé en permanence par le contrôle de la qualité.


• Depuis la création de SESAM EcoPropreté en 2006, nous avons toujours placé le coté humain de notre profession, au centre de nos préoccupations.
• Etre votre partenaire au quotidien, implique de vous fournir un travail de qualité, d'être proactifs, réactifs et répondre en permanence, aux besoins de vos clients internes


N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins, suggestions ou idées par l’intermédiaire de la fiche contact.


• Si nous sommes en mesure de le faire, c'est grâce à des femmes et des hommes qui, jour après jour, mettent leur volonté de bien faire et leur professionnalisme au service de nos clients et néanmoins partenaires.
• Nos salariés recherchent quotidiennement l'excellence pour vous satisfaire. Aussi, nous leur devons respect et reconnaissance et cela passe par une stratégie d'intégration, une formation adaptée, une visibilité de leurs possibilités d’évolution au sein de notre entreprise, des valeurs claires, des relations franches et l’inculcation d’un véritable esprit d'équipe.

• Travailleurs handicapés, vous êtes compétents, avez le sens du service, votre statut n’est pas un handicap pour rejoindre SESAM EcoPropreté, entreprise socialement responsable qui s’implique au quotidien pour votre intégration.
• Nos collaborateurs partagent plus qu'un métier chez SESAM EcoPropreté : La passion du service, d’un même métier et de la conquête !
• SESAM EcoPropreté accueille les personnes en situation de handicap.

• Dés sa création, SESAM EcoPropreté a instauré une politique sociale de ressources humaines en dénonçant toutes formes de discriminations.
• Pour chaque recrutement, SESAM EcoPropreté veille à l’adéquation entre le handicap de la personne et le poste proposé afin de garantir la qualité de la prestation et la sécurité de la personne.